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第113章 勇往直前（第3页）

“大家加把劲，我们要让产品始终保持领先优势。”

研发主管激励着团队成员。

在全体员工的共同努力下，公司的产品在市场上始终占据一席之地。

但新的问题又出现了，公司的资金周转出现了困难。

“风宇，近期的投入过大，资金回笼速度较慢，公司的现金流有些紧张。”

财务经理说道。

风宇皱起了眉头，“一方面要加快应收账款的回收，另一方面要合理控制开支。”

销售团队加大了催款力度，财务部门也对各项开支进行了严格的审核和控制。

然而，销售团队和财务部门因为催款的方式和开支的控制标准产生了分歧。

“财务部门，你们的控制太严格了，很多必要的开支都被卡了！”

销售经理不满地说道。

“销售团队，你们催款不力，才导致资金紧张！”

财务经理也毫不客气地回应。

风宇再次出面调解：“大家都是为了公司好，要互相理解，共同解决问题。”

经过沟通和协调，双方达成了一致意见。

“风宇，经过努力，资金状况有所改善，但还是不能掉以轻心。”

财务经理说道。

风宇说道：“继续保持警惕，确保公司的资金链稳定。”

就在这时，行业内的技术标准发生了变化，公司的产品需要进行相应的调整和认证。

“风宇，这次的技术标准变更对我们影响较大，需要投入大量的人力和物力进行整改。”

技术部经理说道。

风宇毫不犹豫地说：“这是必须要做的，全力以赴，确保产品符合新的标准。”

公司组织了专门的团队负责标准的对接和整改工作。

“大家辛苦一下，一定要按时完成任务。”

技术部经理给团队成员打气。

在整改过程中，负责技术对接的小周和负责质量检测的小陈因为工作流程的问题发生了冲突。

“小周，你这样的对接方式会影响后续的质量检测！”

小陈喊道。

“你别在这指手画脚，我有我的方法！”

小周也很生气。

技术部经理赶紧过来协调：“别吵了，我们都是为了完成任务，好好商量。”

经过紧张的工作，公司的产品顺利通过了认证。

随着公司的发展，人才短缺的问题日益突出。

“风宇，各个部门都在反映人手不足，影响了工作效率和业务拓展。”

人力资源经理说道。

风宇决定，“启动大规模的招聘计划，同时加强内部员工的培养和晋升。”

招聘工作如火如荼地进行，一批优秀的人才加入了公司。