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第116章 新的挑战和机遇如同汹涌的波涛再次席卷而来（第3页）

采购经理着急地说道。

风宇决定另寻解决方案：“联系其他供应商，看看有没有能够满足我们需求的。”

经过多方寻找和比较，终于找到了一家能够提供技术支持的供应商，但价格比原来高出不少。

“风宇，新供应商的报价太高了，会大幅增加成本。”

财务经理说道。

风宇权衡利弊后说道：“先解决眼前的问题，成本可以通过后续的优化和效率提升来控制。”

生产线改造完成后，新产品顺利投入生产，但在质量把控上又出现了疏漏。

“风宇，最近一批产品的质量检测不合格率有所上升，可能会影响客户的信任。”

质量经理说道。

风宇严肃地说：“立即对不合格产品进行追溯和处理，加强质量监控环节，绝不能让问题再次出现。”

公司对质量管理体系进行了全面的梳理和完善，加强了对原材料和生产过程的监控。

就在公司全力提升产品质量和竞争力的时候，人才流失的问题又摆在了面前。

“风宇，最近有几位核心技术人员提出了离职，他们的离开可能会对项目进展产生很大的影响。”

人力资源经理说道。

风宇与这些即将离职的员工进行了沟通，了解他们的想法和诉求。

“公司的发展前景很好，但个人的职业发展空间有限，所以想出去看看其他机会。”

一位员工说道。

风宇意识到公司在人才培养和晋升机制上存在不足，决定进行改革。

“我们要建立更完善的人才培养体系和晋升通道，让每一位员工都能看到自己的未来。”

风宇说道。

饱饱也表示支持：“同时，要提高员工的福利待遇，增强公司的吸引力。”

公司出台了一系列的人才激励政策，稳定了团队，但新招聘的员工在融入公司文化和团队协作方面又出现了问题。

“这些新员工的工作方式和理念与我们不太一致，沟通起来很困难。”

部门经理说道。

风宇和饱饱组织了新员工培训和团队建设活动，促进新老员工之间的交流和融合。

“大家要相互理解、相互支持，共同为公司的目标而努力。”

风宇在活动中说道。

饱饱也鼓励大家：“我们是一个大家庭，只有团结一心，才能战胜困难。”

在公司努力解决内部问题的同时，外部的市场环境也变得更加复杂。

“风宇，行业标准的更新对我们的产品提出了更高的要求，如果不达标，可能会被市场淘汰。”

技术总监说道。

风宇立即组织团队研究新的行业标准，并对产品进行相应的调整和改进。

“这需要对整个产品架构进行重新设计，工作量非常大。”

一位技术骨干说道。

风宇鼓励大家：“这是一次挑战，也是一次机遇，只要我们能够达到标准，就能在市场上占据更有利的位置。”