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岗位争议修（第2页）

“再怎么说，让一个新人去挑这么重的担子，对她本人而言，压力也会很大。

如果最后卧底训练她没通过，对她的心理也是一种打击。”

“联盟里又不是真的挑不出老练的异化者，部长，您不能因为不想挑卧底候选的苗子，就随便拿一个新人糊弄吧？”

“她的异化检测结果确实可能存在着无限的可能性，但也有很小的可能会让我们大失所望。

如果您真的坚持要让她去走一遭卧底试练，那我认为保险起见，还是先找个机会，让有资历的异化者，跟黎青在现实中暗中接触一下，也可以顺便看看她是不是真的有当卧底的潜质。

到那时再做决定，或许会更加精准一些。”

“我赞同霍主任的建议，安排一个时间，找个靠谱的人跟黎青在现实中接触一次吧，先初步探索一下黎青的能力再做定论，总比让她在各个部门里转来转去要节省时间，也更有效率。”

这些主任说到这个程度，也算是主动退后一步了，给李部长主动递上了台阶。

李部长这边跟支持她的主任们互相看了看，都点了点头。

李部长轻咳了一声，“你们这么一说，也确实很有道理。

行，那就先这样做吧。”

说完，李部长又对坐在她旁边的一个很文静的女生道，“白助理，你去安排一下，等安排好之后，就给黎青发通知。”

白助理先是应了一声，随后又礼貌提醒道，“部长，黎青可能无法解读检测报告，根据您事先提过的安排，接下来要把黎青邀请到‘异军’来，由您或主任们向她解说一下吗？”

李部长先看了一圈在场的其他人，“关于这件事，你们有什么想法吗？是否需要特意对她进行说明？”

林副部长想了想道，“我认为可以先邀请她到平台里聊一聊。

实不相瞒，我其实对她还挺好奇的。”

主任们都纷纷赞同。

“把她拉进来，说明了她的检测报告之后，也可以跟她说在现实里碰头的事。”

“别说她一个人新人看不懂，就是老手异化者都看不懂。

让她面对那样的检测单，如果她以为是很严重的坏事，那也太折磨心态了。”

“她已经拿到设备也注册登录了吧？部长可以看看她什么时候上线，上线了就拉她连线。”

……

部长有可以看到绝大部分组织成员在线状态的权限，只要成员上线了，就可以随时随地连线对方。

李部长还真特意看了一眼列表，“她这会儿没在线，她上线后我会拉她的，也会给你们发邀请。

如果你们刚好在线，那就一起咯，如果刚好没在线，错过了，那我也没办法。”

林副部长以及主任们都表示没有问题。

对于需要解决的问题，目前大家都达成了一致的意见，这次的会议到此也就可以结束了。

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