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他长这么大，第一次和白楚之，分开这么远，这么久。

他简直恨不得时光加速，一下子拨到四年后。

白楚之18岁的年龄，离开校园，离开北都市后，傅朝更加无心于学习，直接退学不读。

他的母亲金书书也很无奈，不过，她也算是一个明事理的人，与其逼傅朝读成书呆子，不如让他早点学习管理公司。

傅朝倒是不反对，答应了她。

彼时，傅朝的父亲一手创建的大型传媒娱乐公司〖浪腾传媒〗已在北都市小有名气，资产颇丰。

傅浪撂挑子不干，到处寻欢作乐后，浪腾的真正执管人，便是金书书。

金书书做事情风风火火，行动力极强，是一个优秀的主管，但这么多年，浪腾的发展过于平稳，年终业绩起起伏伏，变化不大，颇有些死气沉沉的光景。

傅朝年轻气盛，善于观察，心思敏锐，他一下子就看出其中的弊端。

浪腾主营业务是影视剧拍摄，多是从第三方购买剧本，剧本质量普遍低下，无论是出圈的暴火影视剧，亦或是口碑极佳的好作品，产量极其少。

运营思路是快赚快跑，同时购买市场上的多部版权，以极快的速度开拍，拍完之后马上接下一个，这部扑了，下部可能就回春，因此作品质量不高，拍完了捞完了钱直接下一个。

这个一点不像一个成熟的大公司应该有的气象，反而像一个急不可耐的小作坊风格。

傅朝对母亲金书书说出这个要点，金书书听着觉得有道理，一方面所谓当局者迷旁观者清，她常年扑在上面，眼睛也有看不到的地方，另外一方面傅朝是个小年轻，他的口味选择很大程度上也反映了市场的需求。

因此她马上召开公司集团高层会议，让傅朝坐在她的下首位旁听。

开会的时间到了，过了一刻钟，有些位置居然还是空的。

傅朝冷漠一笑，朝金书书说：“这些没来的人，你应该开除。”

金书书催促秘书打电话联系。

还是没有来。

金书书无奈说：“他们不来，我们先开会吧。”

傅朝却不打算放过，他认为这是公司纪律问题，一看这些人就有恃无恐，平日懒散惯了，估计现在在哪儿吃喝玩乐呢。

他站起，越过金书书，朝席位上的其他高管说：“没来的，明天不必来，他们已经被浪腾除名了。

你们今后如果不想再在浪腾待，尽管迟到。”

明明是一个少年，但他个子长得高，眉目冷肃，俨然有一种领导者的霸道气概，弄得席位上的人感到一丝惊惧不安。

金书书看儿子这副雷厉风行的模样，倒也有些欢喜，这不就是小总裁的风范吗？

她点头，同意了傅朝所提，一夜之间，部分高管被除名的事情，在浪腾闹的沸沸扬扬，这些高管们被灰头土脸逐出浪腾，一下子，从上到下，整个公司的纪律严明了不少。

192哥，好想你

◎他要马上见到白楚之！

◎

傅朝提议改变浪腾现在平稳的沉溺于舒适圈的风格，打破一直以来小作坊，略显粗制滥造的印象，重新打造品牌化的精致路线。

首先，他招聘了许多优秀的剧本家，以原创为主，在内容上，既贴近市场，又富有浪腾的特色。

再次，他解散了许多劳务派遣的工作人员，这些人完全是苦命的劳动力，干着最脏最累的活，拿的工资却又是最低的。

考虑到他们一直在浪腾工作，很有经验，于是部分人择优可以转为正式工，另外一部分可以通过竞聘考试等方式转为正式工。

第三个则是要对公司进行人事调整，在金书书的领导下，许多人都混着做事，职责分工不明，有的人任务轻，有的人任务重，很容易互相推诿，造成局面混乱。

针对这种情况，傅朝先是调研了一番，又逐个找人谈话，再给他们定下大的分工方向，遇到重特大事情，先向他请示报告，由他亲自来下判断。

刚开始，部分人觉得傅朝年龄太小，对他抱有怀疑态度，但一番安排下来，每个人也没有吃大亏，倒是心里一松，情不自禁对这个小小的少爷刮目相看。

除了工作业务与人事的调整，还有一个问题亟待解决，那就是公司财务。

这么大的一个公司，居然只有2个会计和1个出纳，外带一个财务负责人。

他马上让财务负责人将近一年的财务报表呈送过来。

傅朝认真地翻开每一项记录，他的记忆力从小就很好，现在也照样是过目不忘。

其中最为明显的问题是公司差旅费的报销，有的高层领导一个月居然有七八次出差，衣食住行全包，这不是典型的公费私用吗？