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岗位争议修（第1页）

在‘同行者联盟’近期的调查中，调查组列出了一些可疑的公司和集团。

这些集团和公司很有可能幕后已经被怪物所操控，其中大部分员工可能也已经被怪物伪人取代。

若是安插一些组织里的人进入到这些公司和集团里，成为其中的员工，然后利用工作便利，对这些公司和集团进行排查，或许有可能查到怪物组织的相关情报。

现在组织选定的‘试点’是一个名叫‘众联’的劳务派遣公司，调查组怀疑这个公司可能有大量的伪人，建议组织先找一个合适的异化者作为普通员工进入此公司探查。

然后再在此公司把怪物辨别出来，并伺机暗中干掉一只好对付的怪物。

接着组织这边再派出一个提前培养好去伪装怪物的卧底，顶替那只怪物，看看能不能慢慢打入到怪物内部。

伪装成普通人员工进入那公司的异化者好找，但要找一个可以长时间完美伪装成怪物，不被怪物察觉，还能有足够能力自保的卧底苗子，却让组织犯了难。

挑来挑去，选了好几次，都因为存在各种问题难以解决，始终无法真正定下人选。

这其中最难解决的问题，就是如何长时间伪装成为怪物，不被怪物发现异常？

根据调查显示，怪物是通过一种属于怪物的特殊信息素辨认同类的。

它们通过这种方法，可以辨认同类和非同类，但不能通过这种方式来辨别人类和异化者。

异化者可以通过注射一种特殊溶剂，使自己散发出怪物的信息素，伪装成怪物，混入怪物之中。

想要散发出哪只怪物的信息素，只要在标准溶剂中加入指定怪物的体..液就行。

一般这种溶剂的有效期为一周，在失效之前一定要补上，不然就一定会暴露。

他们可以在杀死那只将要被取代的怪物时，取下足够的怪物血液，制造足够多的溶剂，只要卧底定期注射溶剂就行。

但使用这个溶剂有一个非常严重的问题，长期使用会导致异化者的异化变得不太稳定，并且不能通过使用异化抑制剂来防止不可控的异化。

只要异化者一次没能控制住进入了异化状态，就会直接暴露身份。

能够在这种溶剂作用下稳定自身状态的异化者寥寥无几，而他们还都是组织里不可缺少的重要存在，都有着重要任务在身，也不能抛下原本的重担去做卧底。

卧底注定会是一个长期任务，且为了防止暴露，也不能频繁更换皮下人员，最好只由一人长期担任，这也把定期换人伪装怪物的方案给否决了。

一时之间，这项工作就这么卡住了。

管理部这段时间一直在被上面催着快点再物色新的卧底苗子，也十分苦恼。

刹那之间，李部长想到，黎青的异化检测如此特殊，会不会她在异化方面也有着跟别人不同的地方？说不定她可以胜任这项重要任务呢？

李部长的这个想法，跟其他五个主任的想法是一拍即合，六人都觉得可以一试，可以把黎青安排到特殊部，暂做卧底候选。

然而，李部长这边说出这个思路时，却遭到了林副部长这边的强烈反对。

林副部长十分不认可，“黎青只是一个新人异化者，她很可能连如何控制异化能力都一头雾水呢，卧底如此重要的任务，交给她一个纯新人，太不明智了！”

站在林副部长这边的其他主任也纷纷表态。

“是啊！

虽说若是她没有通过考核，还再可以转到猎杀部，但这一来一回所浪费的时间，不是成本吗？组织本来就急用人才，若能够快一点让人才发挥作用，说不定可以救下很多人，改变很多事。”