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克拉肯01（第2页）

在这家公司已经8年了，Mandy几乎每隔两年就会收到类似的邮件。

第一次看到这样的邮件时，她觉得自己太幸运了，能够在这样一家重视男女平等、对性骚扰零容忍的公司工作。

那时，她从同学口中和社交网络上接收过一些关于职场性骚扰的讨论，许多公司对此视而不见，甚至包庇加害者。

贝克特公司展现出的零容忍政策让她感到安心，甚至自豪。

然而，随着时间的推移，这些邮件的频率和内容似乎有固定的模式和统一的模板。

每次都是类似的措辞，类似的承诺，类似的调查小组。

Mandy明白了，这些邮件无法带来实质性的改变，仅仅是一种形式上的安抚。

例如两年前，当时市场部的一位经理被多名员工举报性骚扰。

公司也像现在这样发了一封严肃的邮件，成立了专案小组，甚至请了外部律师介入调查。

但最终，那位经理只是被调到了另一个部门，事情不了了之。

而那几位勇敢发声的女员工，却在接下来的日子里被反复问询，工作被边缘化，项目被撤走，永久坐“冷板凳”

，甚至被同事孤立。

最后，她们陆续辞职。

Mandy当时听到一些男同事私下议论，说公司高层对那位经理的业绩很满意，不愿意因为“小事”

而失去他。

这次的事件主角是行政部主管高程，CEO的女婿。

她不禁苦笑，心想这次的事情大概会“更好摆平”

吧。

公司高层会如何处理这件事，她几乎可以预见到结果

-

无非是又一次的调岗，或者象征性的警告，然后一切照旧。

Mandy站起身，走到窗边，望着远处的城市天际线，办公楼位于市中心，视野开阔，繁华尽收眼底。

她很享受这里的工作环境和福利待遇，尽管刚升上来的职位还没坐稳。

男同事背后的那些议论现在有了新版本：

“Mandy真是赶上了好时候，上次有媒体说我们公司管理层女性太少，这不就正好给她赶上机会了。”

她知道，这些议论不会停止，尤其她还是一名女性时。

Mandy下午关照助理她和客户有会面，有事给她留言，便提前离开了公司。