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分卷阅读93（第2页）

间。

　　热点固然要蹭，但是，做为一个公司员工的身份，她是绝对不会蹭这种过了许多年都没法盖棺定论的热点的，太不可控了，太危险了。

　　没有铁证，站哪一边都是错，都会被持不同观点的人骂，造成玩家流失。

　　万一忽然翻案了，这事会成为竞争对手攻击公司的大把柄。

　　只有需要“提纯”

“洗粉”

的人，才会干这种事。

　　想赚基本盘大众钱的人，绝不能碰。

　　就如同《原神》还没出的时候，到处都说它抄袭《塞尔达旷野之息》，可以说，一片骂声。

　　后来成绩非常好，于是，就有人猜测，这个抄袭的事情，是不是米哈游自己放出来的消息，毕竟黑红也是红。

　　只有真正做宣发的人才知道，这太冒险了，不可控因素太多，黑红也是红不是这么用的，又不是不拼一把公司就要倒闭，没有必要干这种事。

　　不管路菲菲的本意如何，反正《永恒之心》是火了。

　　随便去哪个论坛都能看到类似的贴子：　　《永恒之心精准预测彭宇案》　　《现在游戏都这么敢说了吗》　　《发现了一款神奇的预测未来游戏》　　《永恒之心是有点神通在身上的》　　……　　辛辛苦苦几个月，最高一天的下载和注册量，都没有这几天的高。

　　而且居高不下，越来越多。

　　齐欢在市场部例会上当众表扬了路菲菲：“……对热点事件非常敏感，　　招人，是个世纪难题。

　　不知从哪年开始，年年都是最难就业季。

　　毕业生找不到工作，一再放低姿态，让已经身在职场的人感到压力很大，生怕一不小心，就被精力旺盛野心勃勃的新人取代。

　　但是招人的人，也很头疼。

　　就不说企图以月薪三千想招一个诺贝尔奖获得者的不切实际想法了，单说用人部门与hr有不同的衡量体系，就足够让人烦恼。

　　hr骂用人部门事儿逼，招进来的人，专业测试卡那么严，一个都过不了，“你们就不能松一点吗，进来之后再培养，这点钱哪能招到进来就能给你当大神的。”

　　用人部门骂hr事儿逼，他们好不容易在外面凭自己人脉关系找来的人，结果到了hr面试的时候，把简历给挂了，“他学历不够怎么了，能干活不就行了？一张□□顶个屁啊！

他带过那么多项目，还不如一张纸？”

　　……　　有许多看起来收入还不错，但死活招不到人，常年挂在招聘网站上，活得像缅北诈骗集团似的职位，就是这么来的。

　　路菲菲正遭遇这样的不幸。

　　大学秋招正在进行，路菲菲不介意招没有工作经验的大学生，但是没有一个能通过她的试稿。

　　在社招上看了一圈，也不太行，该发半年奖的公司已经发过了，动心思想跳槽的能人早就被大公司捞走，剩下的人要么就是死心塌地等着年终奖的，要么就是无法通过试稿的水平。

　　本来hr那边推过来一个简历，现在人在一家大公司，项目组看起来也很牛逼，有意