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第82章 新旧更替（第3页）

叶欣然接过话题："

我们会给予充分的尊重和照顾。

除了担任导师外，还可以根据个人意愿选择其他合适的岗位。

薪俸待遇保持不变，还有机会获得更多奖励。

"

这个安排得到了普遍认可。

但还有一个关键问题需要解决。

"

新团队组建后，各峰原有的体系怎么办？"

问心峰主徐道然问道。

林书白解释："

会有一个过渡期。

在此期间，新旧体系并行。

等新体系完全成熟后，再逐步完成交接。

整个过程预计需要三个月。

"

讨论持续到下午，一个较为完整的方案终于成形。

新的人事架构将分为三个层次：决策层由原有长老组成，负责重大决策；执行层以新团队为主，负责具体实施；指导层由资深执事组成，负责传承经验和把关。

"

好！

"

陆尘羽最终拍板，"

就按这个方案执行。

不过要注意三点：第一，一定要充分尊重老同志的意见；第二，选拔过程必须公平公正；第三，要做好政策解释工作，让大家都能理解和支持改革。

"

散会后，意外发生了。

几位年长的执事找到林书白三人，出人意料地表示要参加选拔。

"

我们也想试试。

"

其中一位白发苍苍的执事说，"

虽然年纪大了，但不想在改革的浪潮中被淘汰。

"

这个请求让林书白三人都很感动。

他们明白，改革最难的不是制定方案，而是改变人心。

而这些老执事的态度，恰恰显示了改革正在被越来越多的人接受。

"

欢迎！

"

林书白真诚地说，"