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第36章 控诉 这人什么时候开始靠在这里的（第1页）

问：我的老板好像在隐形职场霸凌我，我该怎么办？

这天下班回到家已经很晚了。

许伊安洗漱完都没劲儿打游戏了，冲了个澡换了睡衣，爬上床。

刷手机的时候再小绿书上刷到了一个这样的帖子。

嗯？点进去看看。

[上个月我经理换到别的城市去了，领导给我们调过来一位新经理，算是我的直属上司。

这位直属上司刚来的时候还给我们开了会，说什么一切大家按照原来的工作职责各司其职就好。

当时那叫一个和蔼，我们都以为他是一个很亲切的人。

结果从第二周开始，我就发现不对劲了。

我手上负责一个案子，是跟着截止日期做的，结果他截止日期前两天大半夜就给我打电话，十二点半啊！

非让我把案子发给他看一眼，结果也没说出来什么，说第二天开会跟我说，早知道你就第二天要啊！

类似的事情还有我做的案子甲方看中了，月末的时候他却抢了汇报人的位置。

我是我们部门年纪最小的，入职也晚，他先是旁敲侧击问我有没有结婚，之后就经常以我没结婚没孩子的借口让我多加班。

而且，最过分的是工作上的事情他老是带人身攻击。

就在刚刚，我刚加班回来，就是因为他不满意我做的东西，说要跟我沟通一下，但半个小时里他一点儿专业的东西都没说，话里话外都是‘你审美不行’、‘年轻人不要偷懒’、‘像你这么大就该多学学’、‘不要怕苦怕累’这样的说辞。

还用我的年底奖金和后面几个月的绩效威胁我，说什么只有跟经理一条心的员工才能得到额外的奖励！

]

这个帖子许伊安全程都是皱着眉头看下来的。

点开评论区，点赞最高的评论已经有1.8w赞了。

[像说话和表态永远模棱两可、开会永远谈不到专业的点儿上、对你信息封闭不及时更正客户需求就让你埋头改正、对人不对事区别待遇你、打探个人婚恋状况并pua、工作上扯人身攻击老是贬低你的行为，就是职场隐形霸凌。

不要怀疑自己，他就是为了让你怀疑自己乖乖听他话的，可以的话你直接找高一层领导反映情况。

如果他克扣你的年底奖金和绩效，你保存好自己正常上班的证明，必要时可以劳动仲裁。

]

许伊安也狠狠点了个赞。

看看人家这嘴，三两句就把重点内容总结出来了，还归好了类精准总结，提出了解决办法。

他看帖子的时候心里很急，还有点儿气，就是不知道怎么说。

但评论区永远不会让他失望。

除非他是第一个刷到帖子的人。

许伊安在那些安慰贴主和给贴主提反击建议的评论下头挨个点了不少赞，退出帖子。

一出来，又刷到了个类似的标题。

[求助，我的上司对我好像有点奇怪]

好啊，这是大数据开始发力了！

他“啪”

一下就点进去了。

[说是上司其实有点儿不准确，其实是我进公司之后一对一带我的老员工啦。