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第33章（第2页）

雪莉冷静地问：“组织是想洗白？还是你想上岸？”

浅间弥祢反问：“不可以吗？枝繁叶茂的大树不仅有迎接雨露阳光的树梢，也需要深植地底黑暗的根系。

“因为保密问题，组织的骨干迭代一直是大问题，科研组的问题尤其严峻。

你的实验室纳新很费劲吧？试验进度停滞不前也有这方面的原因。

“如果建立可靠的新秩序，保密工作可以交给一直负责组织内监察清洗的琴酒，实验室招来的新人通过外围项目层层选拔，最终将可靠之人放入核心项目。

行动组也可以借公司的合法名义，招来忠诚可靠的帮手。

“执着于黑白？没必要。”

这个工作安排……针对琴酒？雪莉皱眉。

算了。

“只要boss同意，我没有意见。”

科研组一向弱势，有人出面折腾也好。

推动组织转型不是浅间弥祢一个人的主意。

她知道未来各国政府对暴力团体的管控越来越严，即使有黑-道合法化之称的日本，2008年之后也有了《暴力团对策法》，禁止社团成员进行医保缴纳、社保缴纳、信用卡开户、建筑公司开设等一切社会和商业活动。

故而从boss上台之后，她就建议组织转型，希望组织在“黑”

与“白”

之间取得平衡。

当时boss不置可否。

浅间弥祢以为游说失败了。

没想到boss转头拿出了更为成熟的转型计划：将组织拆解成各种各样的公司，通过多层交叉持股的方式隐秘控制，为黑色乌鸦披上合法的彩衣。

……不愧是智慧卓绝的boss格拉帕说：“boss命令自然无人违背，但大家手下的孩子们该怎么办呢？组织延续这么多年，忠心耿耿的棒小伙遍布世界各地，组织洗白上岸，总要给孩子们一条出路。

也不能一声令下，就让孩子们白白送命啊。”

boss说：“放心，组织不会自断臂膀。

听埃斯维因说下去，你们很快就知道原因了。”

浅间弥祢抽出另一个文件夹：“世界形势日趋紧张，这种情况下组织不宜大动干戈。

诸位请安心，boss的要求其实很简单。”

所有人都竖起耳朵。

“一是开辟新财源，提高社会地位。

这方面科研组有先天优势。

过去的近百年，组织不断向实验室投入大笔资金，虽然可投产的成果寥寥，能回笼资金的产出更是罕见，但培养出了大批人才，也收获了很多世界先锋理论成果。

根据boss命令，科研组会在接下来放出部分研究者，以便在国际上攫取学术地位，并将之转化为下属医药公司的经济资源。”