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第86章 选择（第2页）

来的快，走的更快，所以没效用。

天道人道地道都能取钱，黑道也能取钱。

天道的钱来自于社会的机遇，人道的钱来自布施或者长期工作。

地道的钱来源于德行，以及消费习惯。

黑道也能取钱，捞偏门以及不正当收入都属于黑道的钱。

黑道的钱，从黑道来，自然从黑道走，留不住，也不会用于正当的开支。

而且黑道的钱见不得光，一见光必定融化，根本留不住，也存不住。

一个人的经济收入，取决于行业，不论是工资还是收益，都由工作决定。

若是由努力决定收益，那么不努力，老板可能短期不会说，但长期混日子，如果不是在大型的公司混日子。

小公司就那么点人，老板一眼就知道那个在混日子，短期内，会不断的说，批评，若是自己一直不努力，那么等待自己的结果，只有炒鱿鱼这唯一的路。

因为老板需要的是效益，业绩，并不会关心员工的死活。

除非是大型的公司，上了几百号人的公司，因为人数实在太多，而且高管又懒得去管理太多的事情，自己能拿工资就好，没必要去为难员工。

所以老板就是晓得有员工在混日子，但人数太多，也就懒得纠结了。

对于老板来说，一是骨干员工，二是技术总监，三是股东方，不能动手。

一是公司的核心力量，二是公司的总工程师，是压场级别的，三是公司的给钱方，都是不能得罪的存在。

但对于基层的员工，可以随时跑路不干，也可以随时做坏事的员工，并不会太关心。

若是自己知道了基层员工在娱乐，在做自己的私事，或者不努力工作，混日子，一旦发现，肯定就直接开除了。

职场的生存是你死我活的竞争，而且同事只是同事，并不会有其他的太多联系，同事也不会帮助自己太多，毕竟同事只是一起共事的人，仅此，其他方面不太现实，而老板考虑的只是自己的公司的业绩。

换人是必定的事情，最多就一个周期的问题。

，！

选择大于努力，对于极少数职业来说，可能行的通，但对于大部分职业来说，不太现实，因为一旦不努力了，可能自己就从公司滚蛋了，也就谈不上选择了，而且职业试错是有时间和经济成本的，并不是说试错是一件好玩的事情，自己想怎么耍就怎么耍，任何一个职业做一个月只能是了解这个职业大致情况如何，仅此，谈不上其他，也没有资格谈其他。

哪怕只是一个很小的职业，门道都多，并不是看着那么简单。

看着简单的是自我感觉。

先努力，然后知道职业如何，再考虑是继续试错还是就选定职业买定离手了。

对于一个行业的判定，肯定是先预估行业，觉得自己看的起了，然后再做一段时间，从各个步骤了解事情。

而不是说一来就定义了。

在演艺圈，横店混日子的群演一大把，但不论几年过去了，还是那么几个人在高度活跃着，新的演员能跳出来的很好。

就算不是走演戏路线的，走武戏的，走文戏的就那么几个，并太多的人员变化。

王宝强是从横店发展出来的武星，但横店每年那么多人去，在武戏圈子就红了一个王宝强，几年后，还是那些固定的人在活跃。