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第75章 坚守与突破（第2页）

，新校区里欢声笑语不断，学生数量日益增多。

然而，师资力量的不足却像一块阴影，笼罩在小雨心头。

为了吸引优秀的教师，小雨决定提高教师待遇。

她精心制定了一套更具竞争力的薪酬体系，同时提供丰富的福利，包括住房补贴、培训机会等。

可当招聘工作开始时，她才发现，事情并非想象中那么简单。

前来应聘的人不少，但真正符合学园教育理念的却寥寥无几。

小雨不愿将就，她深知教师的质量直接关系到学生的成长。

于是，小雨决定改变策略，亲自前往各大艺术院校进行招聘。

她站在讲台上，充满激情地讲述着学园的教育理念和未来的发展规划。

她的真诚和对教育的热爱，感染了许多即将毕业的学生。

一批有才华、有热情、认同“星辰”

理念的年轻教师加入了团队。

但小雨知道，这只是第一步。

为了让新教师尽快适应教学工作，她组织了系统的岗前培训。

邀请业内资深教师进行授课，分享教学经验和方法。

还开展了师徒结对活动，让经验丰富的老教师一对一地指导新教师。

在她的悉心安排下，新教师们迅速成长，课堂上充满了创意和活力，学生们的学习兴趣愈发浓厚。

林晓的慈善研究院，在关注城市弱势群体教育问题的项目中，举步维艰。

之前的合作伙伴因为经济形势的变化和自身战略的调整，纷纷减少了对项目的资助。

资金链的断裂，让项目的推进陷入了困境。

林晓心急如焚，她白天四处奔走，拜访各大企业和基金会，寻求新的合作机会。

晚上则埋头整理项目资料，准备详细的报告，向潜在的合作伙伴展示项目的意义和价值。

然而，得到的回应大多是委婉的拒绝。

有人对项目的可行性表示怀疑，有人则认为投入产出比不高。

但林晓没有放弃，她坚信这个项目能够改变许多孩子的命运。

于是，她决定另辟蹊径，发起网络众筹活动。

林晓亲自录制宣传视频，讲述那些孩子们渴望知识的眼神，以及项目为他们带来的点滴改变。

一开始，响应者寥寥无几，甚至有人在评论区留下冷嘲热讽的话语。

但林晓没有被这些负面声音打倒，她依然每天更新项目进展，分享孩子们的成长故事。

渐渐地，越来越多的人被她的坚持所感动，纷纷伸出援手。

从几块钱的小额捐赠，到上万元的大额支持，爱心汇聚成河。

，！

终于，一家大型企业注意到了这个项目，经过深入了解后，决定长期支持。